免費發布美容美發護理信息 推廣 熱搜: 新紀元期貨  HFRR  科技信息數碼  儀器 

    富佳國際-看網易大量裁員事件

       日期:2019-11-28     瀏覽:689    評論:0     買帖  | 修改  | 投訴  | 刷新
     富佳國際認為如果遭到公司暴力裁員,該怎么保護本身權益?許多律師給出了專業的意見與建議。
     
    遭受要挾,堅決說不——“影響前途”、“不給離任證明”等要挾和恐嚇不被法令所認可。
     
    不要自己寫辭去職務信——“主動辭去職務”在法令上職工拿不到任何補償。
     
    切忌隨便簽字——關于簽字類的東西要看準,不同意就不簽。
     
    保存證據——必要時可以采納錄音、截圖等方法取證。
     
    不懼怕拿起法令的兵器——調停洽談不成,請求勞作裁定。
     
    多位律師強調,《勞作合同法》仍然是職工捍衛本身利益的最佳兵器。
     
    北京市盈科律師事務所高級合伙人王貝貝律師表明,若公司HR以打低績效,回絕支付N+1補償的方法要挾勞作者離任,在勞作者不同意離任的情況下,公司故意違背績效評分制度,侵略勞作者勞作權益,或以此為由免除勞作合同且不支付N+1經濟補償金,則用人單位構成違法行為。
     
     
    富佳國際認為此外,《勞作合同法》第40條規則,勞作者不能擔任工作,經過培訓或調整工作崗位后仍不能擔任工作的,用人單位可以免除勞作合同。王貝貝律師稱,即便公司HR想以職工績效不合格為由免除勞作合同,也需證明該職工經過培訓調崗等法定程序后,仍不能擔任工作。若該公司未經該法定程序直接免除勞作合同,則屬于違法行為。
     
     
    富佳國際認為 ,另外,勞作法專家、北京市中銀律師事務所律師楊保全表明,考勤異常是公司解雇職工最常見的理由,但這個舉證必須要得到公司和職工的共同認證,如有職工不認可,單位又拿不出別的證據,這種情況下法令一般會傾向于職工,認為單位舉證不足。
     
    標簽: 富佳國際
    打賞
     
    更多>同類資訊
    0相關評論

    推薦圖文
    推薦資訊
    點擊排行
    網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  使用協議  |  版權隱私  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報
     
    展開
    国产成人无码免费看片软件| 无码不卡av东京热毛片| 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 最近中文字幕大全免费视频| 日韩AV无码久久一区二区| 色多多国产中文字幕在线| 亚洲一区无码精品色| 无码少妇一区二区| 日韩人妻无码一区二区三区| 亚洲中文久久精品无码| 国产成人亚洲综合无码| 无码精品视频一区二区三区| 中文字幕在线视频第一页| 欧美日韩v中文字幕| 中文字幕乱码久久午夜| 久久久久亚洲精品无码网址| 国产成人A人亚洲精品无码| 日韩人妻无码精品久久久不卡 | 亚洲AV无码一区二区大桥未久 | 亚洲精品无码久久久久| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 国产强伦姧在线观看无码| 久久久无码人妻精品无码| 亚洲成AV人在线观看天堂无码| 无码粉嫩小泬无套在线观看| 在线观看中文字幕| 久久最近最新中文字幕大全| 亚洲欧美日韩中文播放| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 亚洲成A∨人片天堂网无码| 亚洲免费无码在线| 一级电影在线播放无码| 亚洲 日韩经典 中文字幕| 天堂√中文最新版在线| 中文字幕丰满伦子无码| 无码AV中文字幕久久专区| 视频二区中文字幕| 玖玖资源站中文字幕在线| 最近中文字幕完整在线看一| 一区 二区 三区 中文字幕| 亚洲欧美精品一区久久中文字幕|