免費發布美容美發護理信息 推廣 熱搜: 新紀元期貨  HFRR  科技信息數碼  儀器 

    富佳國際-看網易大量裁員事件

       日期:2019-11-28     瀏覽:689    評論:0     買帖  | 修改  | 投訴  | 刷新
     富佳國際認為如果遭到公司暴力裁員,該怎么保護本身權益?許多律師給出了專業的意見與建議。
     
    遭受要挾,堅決說不——“影響前途”、“不給離任證明”等要挾和恐嚇不被法令所認可。
     
    不要自己寫辭去職務信——“主動辭去職務”在法令上職工拿不到任何補償。
     
    切忌隨便簽字——關于簽字類的東西要看準,不同意就不簽。
     
    保存證據——必要時可以采納錄音、截圖等方法取證。
     
    不懼怕拿起法令的兵器——調停洽談不成,請求勞作裁定。
     
    多位律師強調,《勞作合同法》仍然是職工捍衛本身利益的最佳兵器。
     
    北京市盈科律師事務所高級合伙人王貝貝律師表明,若公司HR以打低績效,回絕支付N+1補償的方法要挾勞作者離任,在勞作者不同意離任的情況下,公司故意違背績效評分制度,侵略勞作者勞作權益,或以此為由免除勞作合同且不支付N+1經濟補償金,則用人單位構成違法行為。
     
     
    富佳國際認為此外,《勞作合同法》第40條規則,勞作者不能擔任工作,經過培訓或調整工作崗位后仍不能擔任工作的,用人單位可以免除勞作合同。王貝貝律師稱,即便公司HR想以職工績效不合格為由免除勞作合同,也需證明該職工經過培訓調崗等法定程序后,仍不能擔任工作。若該公司未經該法定程序直接免除勞作合同,則屬于違法行為。
     
     
    富佳國際認為 ,另外,勞作法專家、北京市中銀律師事務所律師楊保全表明,考勤異常是公司解雇職工最常見的理由,但這個舉證必須要得到公司和職工的共同認證,如有職工不認可,單位又拿不出別的證據,這種情況下法令一般會傾向于職工,認為單位舉證不足。
     
    標簽: 富佳國際
    打賞
     
    更多>同類資訊
    0相關評論

    推薦圖文
    推薦資訊
    點擊排行
    網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  使用協議  |  版權隱私  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報
     
    展開
    亚洲av无码专区在线播放| 日韩中文在线视频| 一本本月无码-| 熟妇人妻中文字幕| 国产精品va无码一区二区| 日韩人妻无码精品专区| 中文字幕亚洲欧美专区| 99无码熟妇丰满人妻啪啪| 亚洲AV无码一区东京热| 亚洲乱码中文字幕综合234 | 无码精品A∨在线观看免费| 无码AV中文字幕久久专区| 国产精品毛片无码| 精品国产a∨无码一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区AV| 中文在线最新版天堂8| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 成人av片无码免费天天看| 中文字幕无码日韩专区| 中文无码人妻有码人妻中文字幕| 99高清中文字幕在线| 中文字幕av无码一区二区三区电影| 毛片无码全部免费| 狠狠躁狠狠爱免费视频无码| 国产产无码乱码精品久久鸭| 无码人妻AV免费一区二区三区 | 日韩欧美一区二区三区中文精品| 无码中文人妻在线一区二区三区| 乱人伦中文无码视频在线观看| 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 国产无码网页在线观看| 国产精品亚洲а∨无码播放| 精品视频无码一区二区三区| 精品无码一区二区三区爱欲九九 | 日韩免费无码一区二区三区 | 国产在线无码一区二区三区视频| 无码人妻久久一区二区三区免费丨| 中出人妻中文字幕无码| 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 国产乱人无码伦av在线a| 97碰碰碰人妻视频无码|