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    合肥薪酬管理有邦芒 提升企業(yè)效能的薪酬績效方案

     
    品牌: 合肥邦芒人力
    商會會員價: ¥ 100.00 元/個
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    供貨總量: 1000 個
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    所在地: 安徽 合肥市
    有效期至: 長期有效
    最后更新: 2025-07-03 15:22
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     合肥邦芒人力專業(yè)提供薪酬管理服務(wù)。我們會依據(jù)企業(yè)所選的派遣模式,全面接手員工全套派遣服務(wù)工作,并深度結(jié)合企業(yè)實際,量身定制專屬薪酬優(yōu)化方案。這一方案將助力企業(yè)顯著提升薪酬管理效率,增強薪資投入產(chǎn)出比,有效降低薪資成本,全方位解決企業(yè)管理難題,大幅提升員工工作效率,專業(yè)化解 HR 工作中的各類棘手問題,讓您從繁雜的事務(wù)性工作中抽身,實現(xiàn)成本優(yōu)化與風(fēng)險防控。

     

    您是否正為企業(yè)存在的以下問題而煩惱?

    1、用工模式固化,成本高企:企業(yè)涵蓋市場、運營、技術(shù)研發(fā)、客服、行政等多種崗位,卻統(tǒng)一采用勞動合同用工形式,導(dǎo)致企業(yè)人效低下,工資成本居高不下。

    2、稅負(fù)政策盲區(qū),成本浪費:企業(yè)經(jīng)營效益良好,員工薪資水平較高,但由于對稅負(fù)支持政策缺乏了解,白白造成了一定的成本浪費。

    3、社保合規(guī)嚴(yán)格,成本承壓:企業(yè)所在地對社保合規(guī)要求嚴(yán)格,要求全部員工社保均需按照工資基數(shù)購買,這使得企業(yè)社保成本壓力巨大。

    4、福利激勵單一,動力不足:企業(yè)以銷售文化為主導(dǎo),主要依賴獎金這一單一激勵方式,難以有效激發(fā)技術(shù)研發(fā)等崗位員工的工作積極性。

     

    選擇邦芒人力,我們將為您帶來以下積極改變:

    1、用工模式多元化:將單一用工關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗑S用工關(guān)系,針對非核心崗位,靈活采用外包、派遣等方式,優(yōu)化人力配置。

    2、薪酬考核科學(xué)化:對各崗位薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致拆分,引入科學(xué)合理的考核激勵機制,讓薪酬與績效緊密掛鉤。

    3、福利體系全面化:構(gòu)建以實物福利與崗位支持福利相結(jié)合的全方位福利體系,從多個維度為員工工作提供有力支持。

     

    熱誠歡迎企業(yè)事業(yè)單位洽談合作事宜,合肥邦芒人力將為客戶創(chuàng)造更高的價值和更高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù),為客戶核心競爭力的持續(xù)提升和企業(yè)價值的不斷實現(xiàn)而努力。想了解更多人力資源服務(wù),請關(guān)注合肥邦芒人力了解更多。

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