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    德生科技董事長(zhǎng)與實(shí)習(xí)生一對(duì)一交流會(huì)

     
    品牌: 德生科技
    尺寸: 375*355*165
    顏色: 黃色
    重量: 2.5kg
    商會(huì)會(huì)員價(jià): 面議
    起訂: 1 臺(tái)
    供貨總量: 80000000 臺(tái)
    發(fā)貨期限: 自買(mǎi)家付款之日起 3 天內(nèi)發(fā)貨
    所在地: 廣東 廣州市
    有效期至: 長(zhǎng)期有效
    最后更新: 2021-03-16 21:39
    瀏覽次數(shù): 287
    詢價(jià)
     
    公司基本資料信息
    詳細(xì)說(shuō)明
     2019年2月,春寒料峭,一群95后實(shí)習(xí)生,走入德生科技的大門(mén)。120天的歷練,夏蟬鳴時(shí),35位新德生人,褪去青澀的學(xué)生姿態(tài)步入奮斗的職場(chǎng),新的人生段落,得到了董事長(zhǎng)一對(duì)一的鼓勵(lì)。
     
    2019年6月26-27日,德生科技在廣州總部舉辦了 “董事長(zhǎng)與實(shí)習(xí)生一對(duì)一交流會(huì)”,首期共有24名實(shí)習(xí)生參與。董事長(zhǎng)虢曉彬先生面對(duì)面深入了解實(shí)習(xí)生們目前的工作內(nèi)容及他們對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的看法,著重聆聽(tīng)了每個(gè)人的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃并給予了衷心的建議,分享了自己年輕時(shí)在軍隊(duì)中的歷練,更以德生科技20年來(lái)專(zhuān)注社保卡民生建設(shè)走到今天成為一家上市公司為例,勉勵(lì)大家在青春奮斗時(shí)期最重要的是做到“責(zé)任”與“堅(jiān)持”。
     
     
    來(lái)自董事長(zhǎng)的建議:
     
    1、“事業(yè)的目的與意義+具體的職業(yè)目標(biāo)+持之以恒的堅(jiān)持和努力+不斷創(chuàng)新的思維方式=成功”;
     
    2、職業(yè)規(guī)劃要瞄準(zhǔn)整體性,要打破專(zhuān)業(yè)束縛、打破崗位局限;
     
    3、面對(duì)飛速變化的時(shí)代,大家更應(yīng)做好長(zhǎng)期堅(jiān)持的準(zhǔn)備,靜下心做事,堅(jiān)持3年后,對(duì)比頻繁跳槽的同輩,你必定能看到自己有更大的成長(zhǎng);
     
    4、只有養(yǎng)成工作中主動(dòng)思考的習(xí)慣,鉆研提高工作效率的方法,把工作做到極致,你的能力才會(huì)得到提高,才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人規(guī)劃與公司發(fā)展的同頻共振。
     
     
    來(lái)自實(shí)習(xí)生的真實(shí)感言:
     
    1、感謝德生科技這個(gè)平臺(tái)和開(kāi)放的機(jī)會(huì),在工作期間,得到了導(dǎo)師一對(duì)一的耐心輔導(dǎo),讓我感覺(jué)成長(zhǎng)很快。
     
    2、在德生科技,理解了什么是“以結(jié)果為導(dǎo)向”的工作觀:在學(xué)校是交作業(yè),在企業(yè)就是要出成果。同時(shí),我們需要提高解決問(wèn)題的獨(dú)立思考能力,不能過(guò)于依賴(lài)前輩。
     
    3、通過(guò)與虢總的交流,我認(rèn)識(shí)到“社保卡是政府與個(gè)人之間的信息通道”,德生科技從事的業(yè)務(wù)是一項(xiàng)造福于民的工程,能作為其中的一份子在自己的崗位上出力,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,我覺(jué)得很自豪。
     
    4、多讀書(shū)多學(xué)習(xí),在項(xiàng)目上努力歷練,精進(jìn)技術(shù),這樣未來(lái)不管是做技術(shù)還是做管理,都能在公司創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。
     
     
        為實(shí)現(xiàn)未來(lái)社保卡綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)商的戰(zhàn)略目標(biāo),德生科技正在大力引進(jìn)和培養(yǎng)新生血液。公司針對(duì)實(shí)習(xí)生,除了“我與董事長(zhǎng)一對(duì)一交流會(huì)”這類(lèi)活動(dòng)外,還將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“導(dǎo)師制”崗位培養(yǎng)機(jī)制,充分發(fā)掘他們的優(yōu)勢(shì)及才能,主動(dòng)為其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑,并利用人才檔案建設(shè)形成員工成長(zhǎng)數(shù)據(jù)畫(huà)像,并通過(guò)全方位的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、梯隊(duì)選拔的人才培育機(jī)制、公平科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制,構(gòu)建企業(yè)與員工的利益共同體,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“務(wù)實(shí)進(jìn)取、合作共享”。
    更多>本企業(yè)其它產(chǎn)品
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